【活动回顾】职场论剑第七期

【职场论剑】

第七期

在英15年飞机设计工程师

——聊聊在英国工作的就业形势和准备工作

职场论剑第七期线下交流会于11月16号上午在Pembroke college圆满举行，在这一期的分享会中，我们很荣幸地邀请到了剑桥学联就业部顾问，就职于剑桥Marshall Aerospace and Defence Group的工程师周良辰学长，来分享他在英15年来对英国就业的独特见解。

【嘉宾介绍】

周良辰

l   教育背景

南京航空航天大学飞行器设计与工程，本科

英国Cranfield大学飞行器设计，硕士

英国City University London，博士 

l  工作背景

现任剑桥Marshall Aerospace and Defence Group工程师，在英15年期间曾参与多个项目，涉及项目预研，产品开发，工艺加工，检测，维修等。对于工业界，咨询界，高校，研究所等都有比较丰富的了解。对于在英国的就业及相关移民政策有独到的见解。   

一、 关于CV的撰写

每一类型工作申请都应有相对版本的CV，CV大致分为三个部分。

1. Profile：包括Education Background 和Key Skills （写在CV开头，用Key Words展示出自己的能力，，不要太含蓄）

2.  Education: 专业与工作相关，具有Transferable Skills应用技能，不能相差太多

3.  Publication/Honour: 挑选并列举和应聘工作相关的。

小Tip：页数方面，2页纸的CV为佳，最多3页，排版不要太满；不太重要的奖项/爱好等不需要写上。

二、如何找到工作信息

主要有三种途径：

1. 官网 （最正统的方法，可以看到最准确、全面的信息）

2. 猎头公司: 领英 (好处是猎头推荐的人员一般都会允许进入面试)

3. Job search engine: Rate My Placement, Target Job (这个途径投简历基本没有回应，但是可以用于了解英国有哪些用人单位，了解不同Principal Level代表不同等级，有哪些职位，不同职称代表什么、公司的工资、要求等)

小Tip: 可以与猎头的相关人员多交流，因为猎头比较了解公司情况, 而且入职后可以拿到推荐人员薪酬的20-30% (别说是小编说的)

三、    面试准备

符合要求7成以上的公司就可以去投一下简历。不必因自己没有达到百分百契合而焦虑，因为真正入职后，公司都会有相应的培训流程。

在准备面试的时候，需要想清楚两个问题：1. 为什么想从事这个行业？2. 为什么选择这家公司？这两个问题的答案体现出我们的Motivation。这是每一家公司都希望看到的。面试环节需要的知识上，起码要有基础的知识背景, 更深入的可以进入公司后再培训。

在准备面试问题的时候，我们可以使用“钓鱼法则”——回到公司的Job Role上，辨证的运用Job Role，针对性作答。例如，应聘一家重视设计家具公司的销售岗位。我可以回答说: 我从小就很喜欢设计，特别认可贵公司的设计理念。与此同时，我喜欢给家人朋友种草好用的东西，自己的推荐得到肯定时有很强的成就感，相信自己可以在贵公司实现公司客户双赢。

重视Job Description。岗位的Job Description如同考试大纲一样，我们需要从Job Description中挖掘出来岗位所需的技术要求和能力要求，并与自己的背景和经历进行匹配。如果发现Job Description中有些技术要求自己没有达到，我们需要尽快弥补这个Gap，以此向公司证明自己的学习能力和应聘意愿。如果发现Job Description中有自己不知道的东西，在面试的时候可以反问面试官，这样可以加深我们对岗位的了解。

四、    面试流程

下面列举的是一个比较完整的面试流程，多见于正规的大型企业。

1. 筛选CV

2. Online Test：数学，语言，逻辑，考察压力承受能力

3. Interview 1：HR电话or skype面试，考察岗位所需的soft skills

4. Interview 2：HR会当面问一些问题，考察technical knowledge

5. Assessment Centre：

Group work, Case study, 模拟工作环境，从而测试实际工作状态，时长半天至一天

6. Technical Check

小Tip：

1.为提升议价筹码，HR 常常会击中要点，专打最疼的地方。不要想着蒙混过关，这个时候我们要顶住压力冷静分析，平时观察下自己面对压力如何反应，记住HR只是抓住求职者最弱的部分用来压价。

2.在面试过程中不要被动等待被问，要主动表现，引导节奏，可以避开陷阱。把HR可能问的问题 用自己方式表现出来。

3.在面试的前两分钟要抓住要点，把自身优点扩大。面试过程中不要回避自己的缺点，一定要从积极的角度阐述自己的不足，化缺点为优点。

4.面试的最后往往会反问问你有哪些问题，这个时候可以问问薪资结构，员工福利，培训课程等等。

五、  有关工作的选择

一个公司中往往分为2/3核心赚钱的部门. 和1/3辅助赚钱的部门，经济萧条公司业绩不佳时辅助赚钱的部门往往会成为被牺牲掉的那部分，因为选择工作的时候应该谨慎思考自己的定位与需求。

撰稿：李秋蒙

校对：刘易

审稿：郭及凯

编辑：孙博豪