【就业资讯】为什么常青藤毕业生可以错过500强，不能错过她？

“宏珏扁平化的管理让新人能更容易向各方学习、快速成长，也让管理者能更迅速地发现新人的闪光点，因材施教，予以培养；“奋斗、慈善、快乐”的企业文化似清泉润物细无声，在身边人的身体力行中、言传身教中，无声地感染着每一位新人；开放的平台鼓励创新与挑战，包容不成熟与不完美的想法，让新人敢于发声，也乐于发声。”

“什么样的工作是一份好工作呢？四年的宏珏生涯告诉我，一份好的工作，关乎的不单单是只待遇和职位，更是对人价值的尊重、潜能的挖掘，思考的激发，如果还能“奢侈”一点，一份工作能赋予人情怀，去热爱并拥抱生活，那就再好不过了。”

“每次来到米兰都感触更深。因为在全球奢侈品汇聚的拿破仑大道上，唯有一个奢侈品品牌是由一家中国公司投资控股并发展至今而荣归故里的。我们感到荣耀却又丝毫不能懈怠。这不是一份一劳永逸的事业，这更不只是一份安安稳稳的工作，我们虽然抓住了历史机遇，但是前面更有无数的艰难险阻等待我们去挑战、去突破，去征服。”